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Santé au travail

Le Plan régional de santé au travail (PRST) 2010-2014 [1] constitue un engagement fort des pouvoirs publics, des organismes de prévention, des partenaires sociaux, des entreprises et des travailleurs pour un enjeu partagé : améliorer les conditions de travail tout au long de la vie.

Parmi ses axes prioritaires, le PRST prévoit la poursuite d’une politique active de prévention des risques psycho-sociaux dans le milieu de travail. L’accent est mis sur les publics les plus fragiles que sont les seniors, les nouveaux embauchés et les précaires.

« L’emploi précaire se révèle être un multiplicateur des inégalités sociales de santé. Les études actuelles montrent une surexposition aux facteurs de risque chez les travailleurs en situation de précarité professionnelle (intérimaires, saisonniers, CDD). Plusieurs raisons sont invoquées : la polyvalence des tâches, la rentabilité dont ces professionnels doivent témoigner ou leur méconnaissance des sites de travail. Par ailleurs, les problématiques de souffrance psychosociale, en lien avec la précarité et la disqualification sociale qui lui est associée, sont fréquentes chez ce public et peuvent freiner son insertion professionnelle dans la durée. » [2]

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Notes

[1PRST 2010-2014, DIRECCT 2011

[2Joanny Roselyne / La santé de travailleurs en situation de précarité professionnelle : une démarche de promotion de la santé pour aller vers plus d’égalité, Horizon Pluriel n°19, IREPS Bretagne, juin 2010

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02 98 90 05 15 - Mél

4A, rue du Bignon - 35000 Rennes
02 99 67 10 50 - Mél

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02 97 29 15 15 - Mél